15 diciembre, 2015
El Sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) cierra el año 2015 con el cumplimiento de entre el 95 y 100 por ciento de las metas de producción en las empresas y atendió el tema de la capacitación de los trabajadores para que la fabricación de productos haya sido de calidad y a tiempo.
Ambos factores han permitido que para el año 2016 este sindicato ya tenga garantizados nuevos contratos de producción que permitirán contratar a entre 100 y 200 trabajadores en empresas del sector de autopartes.
El secretario general del Sindicato Diálogo y Unidad. Eduardo Vázquez Martínez informó que en la empresa Grammer Automotive se contratarán alrededor de 40 personas, ya que por los procesos normales de la producción se dejó de renovar contrato a algunos trabajadores y a partir de febrero serán llamados para reincorporarse a la plantilla laboral..
Por otro lado, la empresa Eissmann Automotive está creciendo en sus líneas de producción y se contratarán a 60 operarios más.
En tanto, la empresa Kathrein Mobilcom va a contratar a 40 trabajadores más entre enero y febrero de 2016. La oportunidad será para jóvenes que cuenten como mínimo con el bachillerato terminado.
“Son buenas noticias para los tlaxcaltecas, porque es trabajo digno, bien pagado y con seguridad social, lo cual ayuda a salir del circulo de la pobreza a las personas que no tienen empleo”, mencionó Eduardo Vázquez.
Además dio a conocer que en estas tres empresas se acordó que en las últimas dos semanas de este mes de diciembre y en la primera de enero se programarán vacaciones para que los trabajadores, por una parte, disfruten con su familia el fin de año y, por otra, para sanear el calendario de vacaciones que tienen las empresas.
“Aprovechamos que no hay mucha producción en estos días, ya que la producción realmente se reactiva de manera muy importante a partir de la segunda semana de enero en empresas como Grammer Automotive, Wexler de México y Sunshade”, explicó el dirigente del SDyU,
De igual manera, Vázquez Martínez destacó que “no tenemos recorte de personal y no tenemos planeado recorte de personal en las empresas.
En todo caso, algunos trabajadores que han causado baja es porque acumulan cuatro faltas injustificadas o han llegado a cometer algún acto inseguro en la empresa, a pesar de la capacitación y no cumplen con sus funciones, pero por fortuna han sido tres o cuatro casos”.
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