05 septiembre, 2012
Por la REDACCIÓN
El Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), a través de la Agencia de Integración Laboral, ha logrado ingresar a 65 personas con discapacidad a un empleo formal, a través de la capacitación y análisis de sus habilidades y aptitudes.
Con estas acciones, la dependencia pública insertó a las personas como auxiliar de manuales, costureros, empacadores voluntarios en tiendas de autoservicio y otros en el ramo de la capacitación.
La finalidad del DIF es otorgar las herramientas necesarias para ofrecerles a este sector de la sociedad tlaxcalteca la oportunidad de tener una vida productiva, así como un ingreso económico seguro.
La metodología aplicada es a través de una evaluación a las personas desde el punto de vista sicológico y físico, posteriormente se les capacita, luego son integradas a alguna área y finalmente se hace un seguimiento de su empeño laboral.
Con ello, el DIF cumple con el derecho que merecen las personas con discapacidad de tener un empleo, pero sobre todo igualdad de oportunidades en el ámbito productivo.
La forma de reclutar a las personas con discapacidad es mediante una entrevista, con el objetivo de determinar si a pesar de su discapacidad es apta para integrarse a un empleo.
La capacitación que ofrece el DIF estatal está basada en el proceso enseñanza-aprendizaje, donde la persona con discapacidad adquiere las herramientas mínimas y necesarias para lograr su plena introducción al mundo laboral.
Además, el DIF realiza la gestión con empresas socialmente responsables en la entidad, a efecto de seleccionar la vacante ideal, con base a las aptitudes y necesidades del solicitante.
El personal de la Agencia de Integración Laboral del DIF visita durante tres meses a los empleados, con el propósito de verificar que han logrado adecuarse y que no haya deserción laboral.
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