Inicia SDyU una campaña de difusión de la NOM 035 para detectar enfermedades emocionales

15 agosto, 2019

El Sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) inició una campaña de difusión de la norma NOM-035-STPS-2018 que tiene relación con el combate, atención y seguimiento de las enfermedades de carácter emocional que se pueden generar en las empresas, con el propósito de que sean detectadas y atendidas con oportunidad.

Esta norma establece que los Factores de Riesgo Psicosocial son “aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado”.

Estos factores comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

Al respecto, el secretario general del SDyU, Eduardo Vázquez Martínez enfatizó que en el sindicato se está atento a los cambios que se dan para mejorar las condiciones de trabajo y de salud, porque un obrero que está bien en su salud no sólo es más productivo y gana más, sino también está en condiciones de poder mantener un equilibrio entre su trabajo y su familia, ya que no se ve afectado por enfermedades de carácter emocional.

Es por ello que en el Sindicato Diálogo y Unidad se puso en marcha una campaña de difusión de la NOM-035-STPS-2018, en virtud de que, por ejemplo, el estrés anteriormente no se consideraba como una enfermedad y hoy en día está perfectamente tipificado como tal y es importante que los trabajadores lo sepan para que se atiendan y se les de seguimiento vinculándolos con la atención médica o psicológica.

Vázquez Martínez anticipó que en la XX Asamblea General del próximo 17 de agosto se expondrán detalles de esta norma a los delegados sindicales y trabajadores con el objetivo de que conozcan los detalles y los puedan replicar con los agremiados en los centros laborales.