18 agosto, 2019
El Sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) está de acuerdo con la reforma laboral porque pretende beneficiar a millones de trabajadores y combatir los contratos colectivos de protección, afirmó el secretario general de esta organización, Eduardo Vázquez Martínez, en el marco de la XX Asamblea General Ordinaria.
“La reforma laboral combate los contratos en las empresas donde no tienen vida sindical, donde no eligen a sus delegados de manera democrática, donde no tienen comisiones revisoras de contrato, donde no tienen comisiones revisoras para el reparto de utilidades, ni de seguridad e higiene, ni de capacitación, adiestramiento y productividad, ni de reglamento interior de trabajo”, sostuvo.
En cambio, Vázquez Martínez aseguró el SDyU ha ido un paso adelante y llamó a sus agremiados a no perder esta ventaja, así que “vamos a defender nuestro contrato con trabajo, nuestras prestaciones con productividad y a mantenernos vigentes y actualizados para que todo lo que venga lo veamos y entendamos como una oportunidad y no como una crisis. Que se preocupen los sindicatos de protección y los sindicatos que andan por ahí queriendo sorprender a la gente”.
En este sentido, denunció que gente de la Ciudad de México y de Puebla se ha parado a la hora de salida en algunas empresas para invitar a los trabajadores a que se afilien a su sindicato porque supuestamente saben que están mal y les ofrecen 500 o mil pesos diarios de salario, prestaciones de transporte hasta la puerta de su casa.
Esto es, “les prometen las perlas de la virgen, pero no se dejen engañar, no se dejen sorprender, a ustedes les consta que en las empresas, donde hemos podido , hemos conquistado muy buenas prestaciones y no nos vamos a dejar engañar por gente que promete cosas sin saber siquiera como está la empresa y lo que se tiene que hacer para alcanzar los salarios que ganamos”.
Subrayó que el contrato colectivo de trabajo es el arma más poderosa y “a esos que viene a ofrecernos las perlas de la virgen, decirles que tienen su delegado, su comité, hay rendición de cuentas de las cuotas y actividades de sindicalismo social”.
Ante delegados sindicales y gerentes de empresas, así como autoridades laborales y de salud, Eduardo Vázquez agregó que la lucha del movimiento sindical es permanente y la huelga es un instrumento poderoso que en el caso del SDyU todavía no se ha tenido la necesidad de usar “porque le apostamos al diálogo, al acuerdo, a la negociación, a hablar de nuestros derechos, pero también de nuestras obligaciones como llegar puntual, no faltar injustificadamente, no tener desperdicio de insumos que mermen las utilidades y apostar a la capacitación para exigir que nos paguen más”.
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