15 febrero, 2016
Los delegados del Sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) eligieron a Eduardo Vázquez Martínez como secretario general de la organización para el periodo comprendido del 16 de febrero de 2016 al 15 de febrero de 2021, en el desahogo de los trabajos del Cuarto Congreso Extraordinario Estatal.
En este acto sindical también se renovaron las carteras del Comité Ejecutivo del Sindicato Diálogo y Unidad, además de que cada uno de los integrantes de las secretarías rindió su informe correspondiente al periodo del 15 de agosto de 2015 al 5 de febrero de 2016.
Para la elección, sólo se postuló la planilla Verde, encabezada por Eduardo Vázquez Martínez, ya que la planilla Roja no cubrió todas las carteras y optó por integrarse a la primera.
“Estamos logrando una transformación dentro del movimiento sindical, una transformación en la que no sólo estamos sirviendo para revisar el contrato colectivo de trabajo, sino que vamos más allá con actividades de carácter social, buscando capacitación y buscando hacer llegar beneficios a nuestros agremiados”, expuso Eduardo Vázquez.
Recordó que en la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha cumplido con su responsabilidad como secretario de relaciones institucionales ante el convenio PREVENIMSS–CROC y como consejero suplente en el Consejo de Administración ante el INFONAVIT, así como su encomienda como coordinador para Asuntos de América de la Secretaría de Relaciones Internacionales, por lo que asiste cada año a Ginebra, Suiza, en representación de la CROC como consejero técnico.
Después de la elección de los integrantes del nuevo Comité Ejecutivo del SDyU, el presidente de la mesa de debates, Rafael Vázquez tomó protesta a quienes tendrán la responsabilidad de conducir los trabajos de esta organización afiliada a la CROC durante los próximos cinco años.
El Comité Ejecutivo del SDyU quedó conformado de la siguiente manera: secretario de habitación obrera y campesina, Carlos Muñoz Amaro; secretario de educación física y deportes, Ulises Hernández; secretario de previsión y seguridad social, Ana Luisa Dávila Huerta; secretario de educación sindical, industrial y política, Catalina Hernández Olivares; secretario de organización y propaganda, Diana García Gutiérrez; secretario de finanzas, Alejandro Erubiel León Sánchez; secretario de actas y acuerdos, Mari Carmen Huerta Salinas; secretario de trabajo y conflictos, Urbano Carreño y secretario general, Eduardo Vázquez Martínez.
El plan de trabajo de Vázquez Martínez para el nuevo periodo está basado en 12 ejes, a fin de dar seguimiento a la labor que se inició hace seis años para tener un sindicato dinámico, a la vanguardia y de resultados.
Los ejes son: 1) Fortalecer la capacitación de todos los miembros del sindicato; 2) impulsar todo lo relacionado a la productividad, ya que es el espacio natural que el nuevo modelo económico plantea y que se debe aprovechar como es el caso de los bonos económicos y en especie para tener mejores ingresos de acuerdo con el trabajo y cumplimiento de responsabilidades como trabajadores.
3) Gestionar los apoyos necesarios para que las nuevas herramientas tecnológicas estén al alcance de los agremiados, buscando capacitación y desarrollo para que la infraestructura tenga un papel preponderante y que los trabajadores tengan acceso a ello; 4) buscar y consolidar espacios de representación sindical dentro de la CROC, así como en organismos laborales gubernamentales y del trabajo a nivel nacional; 5) buscar espacios de orden político para impulsar a las y los miembros del sindicato a que ocupen puestos en diferentes niveles de representación popular con la finalidad de representar los intereses de los trabajadores para tener una mejor atención cuando lo requieran.
6) Mantener una agenda de atención educativa para quienes quieran concluir la primaria, secundaria o bachillerato, y seguir impulsando la cultura de la prevención de la salud, fomentar conferencias, talleres y actividades que combatan el alcoholismo, la drogadicción, el trabajo infantil y la violencia intrafamiliar.
7) Mantener vigente la transparencia y la rendición de cuentas como instrumento de fortalecimiento en la confianza hacia el sindicato; 8) consolidar la participación de la mujer en todos los espacios sindicales, sociales, empresariales y políticos para que haya una verdadera equidad de género; 9) apoyar las justas demandas de los jóvenes que tienen aspiraciones de una nueva realidad social; 10) impulsar una cultura de cuidado y rescate del medio ambiente, así como el uso de las nuevas tecnologías que ayudan a cuidar el medio ambiente; 11) fomentar el desarrollo económico, político y social, y no sólo impulsar el crecimiento económico y 12) estar atento a los cambios, oportunidades y desafíos que ofrezca el entorno laboral.
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